Méthode · Diagnostic

Comment se déroule un diagnostic de statut

Quatre étapes structurées pour passer de l'incertitude à un rapport actionnable, fondé sur vos documents et la jurisprudence applicable.

§ Processus

Les quatre phases du diagnostic

Prise de contact et collecte
Vous décrivez votre situation et transmettez les pièces disponibles : contrat de prestation ou CDI, factures des douze derniers mois, courriers URSSAF ou inspection du travail, relevés d'activité le cas échéant.
Entretien approfondi (2 heures)
En cabinet à Rouen ou en visioconférence. Céline Robert questionne la réalité quotidienne : horaires, exclusivité, moyens fournis, mode de facturation, liberté de refus des missions, pluralité de clients.
Analyse croisée
Chaque élément est confronté aux critères retenus par l'URSSAF, la Cour de cassation et les chambres sociales. Une grille interne pondère les indices de subordination et d'autonomie pour produire une lecture nuancée, pas un verdict binaire.
Rapport et suivi
Rapport écrit remis sous cinq jours ouvrés : synthèse, risques identifiés, scénarios possibles et priorités d'action. Trente minutes de suivi téléphonique incluses pour clarifier les recommandations.

Chaque critère juridique (horaires, exclusivité, facturation, moyens, lien de direction) est évalué avec les faits correspondants de votre dossier.

En cas de contrôle ou de litige, quels arguments pourraient être retenus ? Quelles périodes ou clauses sont les plus exposées ?

Reformulations contractuelles, ajustements de facturation, diversification de clientèle : des mesures concrètes classées par urgence.

Honoraires à partir de 320 € TTC — acompte de 30 % à la confirmation du rendez-vous.